트렌드 리더123 MZ세대 ‘조용한 퇴직’을 하는 이유 요즘 기업의 가장 큰 고민은 MZ세대 퇴사 현상이다. 힘들게 대기업에 입사 문턱을 넘어서고도 1 년 안에 이직, 퇴직을 해버리는 것이다. 코로나 이후 재택근무를 허용하는 기업으로 이직하는 사례가 많아졌다. 이 외중에 조직에 남은 MZ세대에는 더 심각한 문제가 생겼다. '조용한 퇴직' 바람이 불고 있는 것이다. *조용한 퇴직: 주어진 업무 이상으로는 일하지 않고, 언제라도 퇴사할 수 있단 마음으로 일하는 소극적인 업무 태도 조용한 퇴직의 이유는 여러 가지 일 수 있다. 동료들은 잘만 이직하는데 자신은 못 하는 것에 대한 불만일 수도 있고, 회사가 재택근무를 이유로기존의 복지를 제공하지 않아 생긴 아쉬움일 수도 있고, 팀에 인원이 부족해 야근하며 버티고 있는데 충원을 안 해주는 것에 대한 반발일 수도 있다... 2023. 1. 15. MZ세대를 대하는 리더십 비결 3가지 코로나 원격근무, 재택근무 등과 같은 비대면 형태의 근무가 점점 확산됨에 따라 리더에게 요구되는 리더십이 달라진다. 비대면 근무 형태에서 MZ세대를 이끄는 리더십이 어떻게 변화해야 하는지 알아보자. 1.지휘관에서 안내자 리더십으로 과거에는 리더가 구성원들의 앞에서 이끌어줬지만, 이제는 뒤에 서서 지지해주고 밀어주는 리더십이 필요하다. 과거에는 구성원들이 리더를 바라보고 그를 뒤따랐지만, 이제는 리더가 구성원 한 명 한 명을 바라보며 그들을 지원해줘야 한다. ‘나를 따르라‘에서 ‘당신을 지원하겠다‘로 구성원들의 성취와 성장에 초점을 둔 리더십이 필요하다. 리더는 지휘관에서 안내자로 변화해야 한다. 비대면 상황에 있는 구성원들을 위해 리더가 해야 하는 최소한의 역할이기도 하다. 2. 저맥락 업무 중심 소통 .. 2023. 1. 8. 경력직 채용이 실패하는 이유 국내 주요 대기업이 연이어 정기 공채를 폐지하고, 수시⋅경력 채용을 확대 중이다. 신입사원을 뽑아 교육한 뒤 현업에 투입하는 게 아니라, 즉시 현업에 뛰어들 인재를 채용하는 추세인데 여기에 더해 글로벌 상황이 예측하기 어려운 만큼, 즉시 현장에서 써먹을 수 있는 경력직 인재 선호도는 해가 갈수록 더 높아지고 있다. 경력직 인재 채용은 거스를 수 없는 메가 트렌드가 됐다. 하지만 빠르게 변화하는 상황과 달리 기존 채용 방식에서 벗어나지 못해 경력직 채용에 어려움을 겪는 기업들이 여전히 많다.경력직 채용의 어려움 가능성에 더 중점을 두고 채용하는 신입 채용과는 달리, 경력직 채용은 지원자의 직무 능력, 경력, 회사와의 적합도 등 고려해야 할 사항이 많다. 명함관리 앱 리멤버가 리멤버 앱 사용자 중 HR 인사.. 2023. 1. 8. 2023 트렌드 코리아 소비트렌드 키워드 요약 자산시장 폭락과 증시의 버블붕괴는 마치 2008년 글로벌 경제위기의 데자뷔를 보는 듯하다. 제2의 외환위기 경고도 들려온다. 매우 부정적인 전망이 압도하는 2023년에는 소비 트렌드 전망에서 가장 중요한 것은 무엇이 반복되고 무엇이 달라질 것인가를 예측하는 것이다. ‘불황기의 소비 패턴’을 과거와 비교해보고, ‘소비의 전형성’이 사라지는 시대의 흐름을 분석하는 것이다. 소비의 전형성 스탠더드가 사라지고 있다. ‘평균 실종’이 가장 첫 번째 키워드인 이유다. 변화의 속도가 더욱 빨라지는 2023 대한민국!! 소비자들은 어떤 선택을 할 것인가? 2023년 10대 소비트렌드 키워드를 요약해봤다. 2023 트렌드 키워드10개 한 눈에 보기 (1) 평균 실종 (2) 오피스 빅뱅 (3) 체리슈머 (4) 인덱스 관계.. 2022. 12. 20. MZ 이직률,리버스 멘토링으로 감소 ‘리버스 멘토링(역멘토링)’은 멘토와 멘티 역할을 하는 대상이 뒤집힌 형태의 멘토링 방법이다. 말 그대로 리버스 멘토링은 주니어 직원이 멘토가 되고, 시니어 직원이 멘티가 된다. 조직 내 젊은 구성원이 상위 직급 리더( CEO, 부사장, 임원, 팀장)에게 새로운 트렌드나 관점, 신기술 등을 전수할 수 있는 방식이다. 리버스 멘토링은 세대 간의 이해와 협력을 강화할 뿐만 아니라 핵심 인재 개발에도 도움이 된다고 알려져서 최근 국내 기업을 중심으로 주목받고 있다. 리버스 멘토링의 긍정적인 효과1️⃣ 세대 간의 격차 완화 :세대 간 격차를 좁히는 작업은 매우 어렵고 도전적이다. 특히 디지털 혁신으로 변화 속도가 빨라질수록 젊은 세대와 기성세대 간의 격차가 더욱 벌어지는데 추가적인 노력이 없다면 서로 단절될 위.. 2022. 12. 19. 나의 KPI 업무 자가진단 6 항목 내 업무 성과는 과연 어떻게 측정할까? 업무를 스스로 점검하는 습관을 미션으로 만들어보면 어떨까? 자기 #KPI 를 스스로 점검하는 습관을 만들자! #KPI(Key performance indicator) 핵심성과지표 회사에서 개인의 실적을 평가하기 위한 채점표. 피디 일을 하면서 인사고과는 많이 받아봤지만, 용어조차 생소한 KPI를 제대로 측정받아 본 적도... 내가 스스로 KPI를 점검했던 적도 없었던 것 같다. 회사든 상관이든 누군가로부터 받는 평가가 항상 달가울리는 없겠지만, 내 업무 성장이 어느 지점에 와 있는지를 진단하는 것은 앞으로 얼마나 더 성장 가능한 지 가늠하는 매우 중요한 데이터가 된다. 이런 성과지표 없이 피디 업무를 계속한다면 안개 속에서 눈 먼 깜깜이 운전을 하는 꼴이다. 나의 .. 2022. 12. 18. 이전 1 ··· 6 7 8 9 10 11 12 ··· 21 다음
